Brezposelnim na voljo nov Delovni preizkus

Zavod RS za zaposlovanje je danes objavil novo javno povabilo Delovni preizkus, v okviru katerega bo lahko predvidoma 2110 brezposelnih na konkretnem delovnem mestu preizkusilo svoja znanja, veščine in spretnosti. S tem si bodo po navedbah zavoda izboljšali zaposlitvene možnosti, saj jih bodo lahko delodajalci preizkusili še pred zaposlitvijo.

Novo javno povabilo sledi predhodnemu, ki se je zaključilo v ponedeljek. Tokrat je za izvedbo povabila na voljo skupaj 1,9 milijona evrov, možnost izključitve v preizkus pa imajo brezposelni vseh starosti in ne glede na trajanje brezposelnosti, piše na spletnih straneh zavoda.

S pomočjo delovnega preizkusa bodo lahko brezposelni preizkusili svoja znanja, veščine in spretnosti na konkretnem delovnem mestu pri delodajalcu ter si tako izboljšali zaposlitvene možnosti. Delodajalci bodo lahko brezposelne namreč spoznali in preizkusili v svojem delovnem okolju še pred sklenitvijo delovnega razmerja.

Na javno povabilo se lahko prijavijo delodajalci, ki so pravne ali fizične osebe, vpisane v poslovni register, in izpolnjujejo še vse druge pogoje za prijavo. Povabilo je odprto do objave obvestila o razdelitvi razpoložljivih sredstev, najdlje do 31. julija 2018 do 13. ure, ko se izteče končni rok za predložitev ponudb. Delodajalci predložijo ponudbo za delovni preizkus na območno službo zavoda, ki je pristojna glede na njihov sedež.

Delovni preizkus poteka brez delovnega razmerja, udeleženci pa v tem času ostanejo prijavljeni v evidenci zavoda. Traja od najmanj sto ur do enega meseca. Izjema so invalidi, pri katerih lahko vključitev traja več kot en mesec.

Pred začetkom delovnega preizkusa morajo kandidati uspešno opraviti predhodni zdravniški pregled, na katerega jih napotijo delodajalci, in z zavodom skleniti pogodbo o vključitvi v program. Delodajalci morajo udeležence v času delovnega preizkusa obvezno zavarovati za invalidnost in smrt, ki je posledica poškodbe pri delu. Ravno tako morajo zagotoviti morebitna druga obvezna zavarovanja v skladu z zakonodajo.

Delovni preizkus mora potekati pod strokovnim vodstvom mentorja, ki ga zagotovi delodajalec. Mentor mora opraviti najmanj 20 ur mentorstva za udeleženca, mentorstvo pa mora biti kakovostno in v potrebnem obsegu. Delovni preizkus praviloma traja osem ur na dan in največ pet dni na teden. Ne izvaja se ob nedeljah in praznikih.

Za izveden delovni preizkus zavod delodajalcem povrne upravičene stroške v višini 206 evrov za udeleženca. Delodajalci iz javnega sektorja so upravičeni le do povračila dejanskega stroška zdravniškega pregleda kandidatov. Udeleženci delovnega preizkusa prejmejo dodatek za aktivnost in dodatek za prevoz, ki se jim izplačata na podlagi njihove dejanske udeležbe v programu.

V okvirih javnega povabila lahko delodajalci oddajo več zaporednih ponudb, vendar morajo biti ob oddaji nove ponudbe vsi delovni preizkusi iz predhodne ponudbe zaključeni in izpolnjeni tudi pogoji glede zaposlitev po zaključenih delovnih preizkusih.

Doslej se je po zaključku delovnega preizkusa pri istem ali drugem delodajalcu zaposlilo okrog 70 odstotkov udeležencev programa, so še zapisali na zavodu.