Belgija uzakonila štiridnevni delovni teden in pravico delavcev do nedosegljivosti izven delovnega časa

Osnutek svežnja reform, ki ga je sprejela belgijska zvezna vlada, zaposlenim omogoča, da zaprosijo za štiridnevni delovni teden – za enako plačilo.

Izgubljene ure bodo lahko nadomestili tako, da bodo preostale delovne dni delali dlje.

Novost je le ena v paketu gospodarskih reform, ki so jih sprejeli v torek.

Belgium to give workers right to request four-day week https://t.co/goXBQPcuwG

— Daniel Stander (@Daniel_Stander) February 16, 2022

Podjetja sicer zahtevo zaposlenega za tridnevni vikend lahko zavrnejo, vendar morajo svoj odgovor pisno utemeljiti.

Delavci bodo lahko zahtevali tudi spremenljiv urnik dela. Spreminja se tudi minimalni odpovedni rok za izmene, saj morajo podjetja po novem zagotoviti urnike vsaj sedem dni vnaprej.

Belgijski premier Alexander De Croo je dejal, da želijo z reformami, ki vključujejo tudi nova pravila glede nočnega dela, ustvariti bolj dinamično in produktivno gospodarstvo.

Happy Thursday (no anymore happy Friday)
Belgians will have the right to work a four-day week without a loss of salary under a government overhaul of the country's labour laws.
Good example to follow

— m² (@MattMargaras) February 16, 2022

De Croo je dejal, da mora njegova vlada k delu spodbuditi več ljudi, saj je zaposlenih le 71,4 odstotka ljudi, starih od 20 do 64 let, kar je 10 odstotnih točk manj kot na Nizozemskem in v Nemčiji.

Belgijska zvezna koalicija sedmih strank si je zadala cilj, da bo delež zaposlenih na 80 odstotkov povečala do leta 2030.

Večja svoboda za zaposlene je po mnenju De Crooja ključna za dvig stopnje zaposlenosti.

Štiridnevne delavnike so sicer med letoma 2015 in 2019 poskusno uvedli na Islandiji, za skrajšan delovni teden pa se od takrat odloča 85-odstotkov aktivnega prebivalstva države.

Šestmesečno preizkusno obdobje štiridnevnega delavnika se je prejšnji mesec začelo tudi na Škotskem.

Belgian employees win the right to work a four-day week instead of the usual five without loss of salary https://t.co/4GHa0pW8vg

— Bloomberg (@business) February 15, 2022

To pa ni edina sprememba.

Od podjetij z 20 ali več zaposlenimi se pričakuje, da bodo svojemu osebju ponudila možnost, da se po delovnem času »odklopijo«, kar pomeni, da jim na klice ali elektronsko pošto med 23.00 in 5.00 uro zjutraj ni treba odgovarjati.

Že januarja so javni uslužbenci, ki delajo za belgijsko zvezno vlado, dobili pravico do prekinitve povezave, kar jim je omogočilo, da izklopijo delovne naprave in ignorirajo sporočila šefov po koncu delovnih ur.

Would a four-day week make you happier and more productive?https://t.co/ydODIug13N

— BBC Wales News (@BBCWalesNews) February 14, 2022

Zdaj bodo vsi belgijski delavci, vključno s tistimi v zasebnem sektorju, deležni enake pravice.

Na Portugalskem je že danes nezakonito, če vam vaš šef po službi pošilja sporočila SMS v skladu z zakonodajo o delu na daljavo.