REDAKCIJA - KOLOFON (EKIPA)

Registracija edicije: Elektronski časopis INSAJDER je vpisan pri Ministrstvu za kulturo z odločbo št. 006-203/01 pod zaporedno številko 36. Mednarodna serijska številka edicije: ISSN 1408-0990. Odgovorni urednik Igor Mekina.

Težave v Združenem kraljestvu: Britanska vojska rekrutira starostnike in posameznike z avtizmom

Težave v Združenem kraljestvu: Britanska vojska rekrutira starostnike in posameznike z avtizmomVeč ljudi zapušča vojsko, kot jih želi služiti v britanskih silah. In to je problem, saj je spodkopalo sposobnost Britanije za vodenje sodobnega vojskovanja. Vir: Posnetek zaslona, Twitter
V načrtu je novačenje več osebja z avtizmom, Aspergerjevim sindromom in ADHD, ki bi lahko »imeli veščine in lastnosti, ki jih drugi ljudje nimajo.«

Britanska vojska razmišlja o zvišanju starostne meje za profesionalne vojake in zaposlovanju več nevrodivergentnih ljudi, da bi razširila obseg veščin znotraj sil, je sporočilo ministrstvo za obrambo.

V intervjuju za Financial Times je Andrew Murrison iz ministrstva za obrambo v Londonu dejal, da morajo britanska vojska, mornarica in letalstvo sprejeti »bolj prožen« pristop do svoje delovne sile, ker jim primanjkuje ljudi, vključno z inženirji, kuharji in psihiatri.

Minister, pristojen za vojake, veterane in vojaške družine, je dejal, da tesen trg dela v državi pomeni, da »obstajajo področja, kjer je položaj zelo resen« in da morajo oborožene sile storiti več, da »tekmujejo« pri zaposlovanju in ohranjanju že zaposlenega osebja.

Murrison trdi, da situacija sicer še ni »katastrofalna«, vendar je priznal: »Nisem zadovoljen z zaposlovanjem in nisem zadovoljen z zadrževanjem«.

»Starejšim od 55 let je precej težko služiti, razen če imajo zelo, zelo visok čin«.

Trenutno so stalne sile kraljeve mornarice, kraljevih marincev in kraljevih zračnih sil pod ciljem, rezerve vojske in mornarice pa so prav tako pod želenimi številkami. Iz rednega kontigenta oboroženih sil, ki štejejo 133.570 pripadnikov, je v tekočem letu do aprila odšlo 5420 ljudi več, kot se jih je pridružilo.

Omogočanje starejšemu osebju, da še naprej služi dlje, kot je bilo predvideno, je eden od predlogov, ki jih Murrison poskuša preriniti skozi zakonodajno proceduro. »Ker se delovna sila stara, medtem ko tekmujemo za razpoložljive talente, menim, da moramo preučiti pogoje za odpust poklicnih vojakov,« je dejal.

Murrison je dodal, da je trenutno »starejšim od 55 let precej težko služiti, razen če imajo zelo, zelo visok čin«. Povedano drugače, vsi v vojski, starejši od 60 let, so prej »izjema« kot pravilo, je pojasnil.

Vojaško osebje bi moralo opraviti »podrobno oceno«, da bi se ugotovile sposobnosti vsakega posameznika za nadaljevanje njegovih posebnih vlog, vendar »ni filozofske ovire, zakaj ne bi mogli razmisliti o dvigu upokojitvene starosti,« je dodal.

Poleg tega, ko se vojska premika v smeri organizacije, ki bolj temelji na veščinah in z vse večjim poudarkom na računalniških veščinah, bi morala postaviti »širšo mrežo«, kako bi vanjo ulovila za najem več nevrodivergentnih ljudi, je dejal Murrison.

Nekateri nevrodivergentni posamezniki, vključno s tistimi z disleksijo in dispraksijo, že služijo v britanski vojski, vendar Murrison želi raziskati novačenje več osebja z avtizmom, Aspergerjevim sindromom in ADHD, ki bi lahko »imeli veščine in lastnosti, ki jih drugi ljudje nimajo.«

Njegove zamisli so prišle na plano potem, ko je junija objavljena revizija, ki jo je naročila vlada premierja Rushija Sunaka, v kateri je bilo ugotovljeno, da vojski Združenega kraljestva ni uspelo pritegniti tehnično podkovanih nabornikov, kar je spodkopalo sposobnost Britanije za vodenje sodobnega vojskovanja.

Neodvisno poročilo poslovnega direktorja Ricka Haythornthwaitea je razkrilo, da britanske oborožene sile izgubljajo tekmo z zasebnim sektorjem, da bi pritegnile ljudi z močnimi kibernetskimi veščinami. Poleg tega plače, ki ne dohajajo visoke britanske inflacije, slabe stanovanjske razmere in toge strukture napredovanja v vojski spodbujajo odhode iz armade in vplivajo na majhno zanimanje za zaposlitev v vojski ali pomanjkanje le-tega.

V odzivu na poročilo je Murrison dejal, da želi uvesti več prožnosti, da bi zaposlenim olajšali prehod med vojsko, civilno službo in zasebnim sektorjem.

Prav tako je podprl Haythornthwaiteovo priporočilo, naj oborožene sile uvedejo bolj prožne modele plačila, ki omogočajo »ločitev višine nagrajevanja za dosežene veščine od konkretnega čina«.

Predlog označuje kulturno spremembo v visoko hierarhični organizaciji, kjer je tradicionalno veljalo, da »višji čin imaš, več denarja dobiš«, je dejal Murrison in dodal, da ve, da bo ta predlog povzročil »ne malo zagrenjenosti.«

Uradnik vztraja, da ta poteza ne bo vključevala plačila »generalmajorju enako kot rednemu vojaku«, vendar je vztrajal, da bo vključevala spodbujanje »določenih veščin« in specializacij ter dodal: »Če ljudem ne bomo plačali po tržni ceni, bodo šli kam drugam«.

Druga sprememba, predvidoma marca naslednje leto, predvideva ločitev činov in nastanitve. Medtem ko so prej tisti z najvišjimi čini v oporišču uživali v najboljših in največjih hišah, bo zdaj »prerazdelitev« hiš potekala glede na velikost družine.

Naše delo na Insajder.com z donacijami omogočate bralci.

Delite članek

Imate zanimive informacije? Stopite v stik z našimi novinarji.

Več člankov od avtorja

Najbolj brano od avtorja

Najbolj brano Insajder.com

Ta stran uporablja piškotke. Za več informacij o piškotkih, ki jih uporablja spletna stran, kliknite TUKAJ.

Sprejmi piškotke